Geben Sie Introvertierten Zeit

Es gibt Menschen, bei denen wissen Sie oft nicht, woran Sie sind – sei es, weil Telefonate mit ihnen „einsilbig“ wirken oder weil Sie sich am liebsten in ihr Büro zurückziehen.

Wenn Sie so einen Kollegen haben, erkennen Sie im besten Fall, dass er nicht so „unengagiert“ ist wie es auf den ersten Blick erscheint. Im Gegenteil: Er bringt sich gerne für die Arbeit Ihres Unternehmens ein – vorausgesetzt, er bekommt einen Ort, wo er in Ruhe über die anstehenden Probleme nachdenken und konzentriert arbeiten kann.

Im schlechtesten Fall haben Sie bzw. Ihre Kollegen das Gefühl, dass „er bisweilen nur so mitschwimmt“.

Fordern Sie die Meinung Ihres Kollegen ein

Im Gegensatz zu extrovertierten Menschen stehen introvertierte Personen nicht gerne im Mittelpunkt. Daher hören sie bei Gesprächen zwischen mehreren Menschen meist nur zu. Es kann leicht passieren, dass sie in Teambesprechungen untergehen – auch wenn sie einen wertvollen Beitrag entwickelt haben:

  • Fordern Sie neue Kollegen in Besprechungen explizit auf, ihre Meinung zu äußern („Ich habe das Gefühl, dass Sie auch über dieses Thema nachgedacht haben.“).
  • Lassen Sie sie spüren, dass Ihr Beitrag gewünscht ist – und stoppen Sie Kollegen, die regelmäßig „das große Wort führen“ („Ich finde, wir sollten die Meinung aller anhören. Herr/Frau …, was meinen Sie?“).

PRAXIS-TIPP: Introvertierte Menschen bevorzugen Zweiergespräche. Es kann daher sinnvoll sein, wenn Sie schon vor der Teamsitzung Ihren Kollegen fragen, ob er sich auch schon Gedanken zu einem bestimmten Punkt gemacht hat.

Lassen Sie Introvertierte nachdenken

Haben Sie es am Telefon mit jemandem zu tun, der nicht direkt auf Ihre Fragen und Aussagen antwortet, dann braucht er vielleicht Zeit, um darüber nachzudenken. Das Problem: Viele Menschen …

  • haben Schwierigkeiten, Gesprächspausen auszuhalten, oder
  • neigen dazu, vor allem ihre eigene Meinung äußern zu wollen.

Introvertierte Menschen erkennen Sie nämlich immer am leichtesten daran, dass diese zunächst nachdenken – und erst dann sprechen. Bei extrovertierten Personen ist dies genau entgegengesetzt.

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